Motivatie & verwachtingen
Waarom wil iemand ondernemer worden? Wat trekt aan in jullie formule en hoe realistisch is het beeld van de dagelijkse werkzaamheden?
Meer aandacht voor de juiste kandidaat
Van interesse
naar een
goed gesprek.
Nieuwe franchisenemers vinden vraagt meer dan bereik. Wij helpen met leads, voorselectie en gesprekken. Jij kiest waar we instappen en hoe ver we met je meelopen.
Een eerste informatieaanvraag is altijd vrijblijvend.
Achter iedere aanvraagstaat een eigen ambitie.
DE KANDIDAATROUTE ZO KAN HET WERKEN
Interesse
Sam bezoekt de informatiepagina en vraagt naar een eigen vestiging in Utrecht.
- Aan zet
- Bezoeker
- Nodig
- Regio en aanleiding
- Het team krijgt
- Een aanvraag met de oorspronkelijke vraag.
Eerste contact
Sam wil ondernemen en vraagt hoeveel tijd er naast een baan nodig is. De intaker controleert wat hiermee wordt bedoeld.
- Aan zet
- Intaker
- Nodig
- Beschikbaarheid en toestemming voor opvolging
- Het team krijgt
- Een gespreksnotitie met open vragen.
Voorselectie
Sam kan nog geen investeringsruimte aangeven. Het team legt die onzekerheid vast en spreekt af welke informatie zinvol is.
- Aan zet
- Wervingsteam
- Nodig
- Rol, verwachtingen en nog te onderzoeken punten
- Het team krijgt
- Een profiel met feiten en open onderwerpen.
Overdracht
Sam krijgt eerst de openbare formule-informatie. De formulehouder plant alleen een vervolggesprek wanneer beide kanten dat willen.
- Aan zet
- Formulehouder
- Nodig
- Gedeelde notities en afgesproken volgende stap
- Het team krijgt
- Voorbeeldoverdracht met eigenaar, vraag en contactafspraak.
Fictieve kandidaat Sam. De vier fasen laten zien welke informatie naar het team gaat.
Jullie formule. Jullie regie.
Waar mogen we
het overnemen?
Een extra stroom aanvragen of een partner voor de hele kandidaatroute: de aanpak sluit aan op de capaciteit van jouw team en de fase van jullie formule.
Bouw aan nieuwe interesse
Een eerste contact, met context.
We helpen jouw formule onder de aandacht te brengen bij potentiële ondernemers. Vooraf spreken we af wie je wilt bereiken, welke informatie een aanvraag bevat en hoe jouw team de opvolging oppakt. Een lead is een uitnodiging tot verder onderzoek, geen geselecteerde franchisenemer.
- Doelgroep en regio afbakenen
- Formuleverhaal en aanvraagroute
- Herkomst van de aanvraag
- Afspraken over overdracht
De kwaliteit van het contact
Een naam is nog
geen match.
Een kandidatenlijst wordt pas bruikbaar wanneer duidelijk is wat mensen zoeken, waar ze staan en welke vervolgstap logisch is. Daarom maken we vooraf concreet wat jullie onder een passende aanvraag verstaan.
Aantallen vertellen maar een deel van het verhaal. We kijken ook naar bereikbaarheid, gespreksinhoud en de redenen waarom kandidaten wel of niet verdergaan.
Regio, middelen & timing
De praktische voorwaarden horen vroeg op tafel. We bespreken ze zorgvuldig en onderscheiden een eerste indicatie van aantoonbaar beschikbare financiering.
Een transparante vervolgstap
Een gesprek heeft een doel. De kandidaat weet met wie informatie wordt gedeeld en wat hij of zij van het vervolg kan verwachten.
Jullie formuleverhaal. Zorgvuldig verteld.
Een verlengstuk van je team
Persoonlijk in de
kennismaking.
Scherp in de overdracht.
Een kandidaat krijgt maar één eerste indruk. We bereiden gesprekken daarom voor met jullie verhaal, selectiecriteria en grenzen. Welke vragen kunnen we beantwoorden? Wanneer schakelen we een franchisemanager in? En welke verwachtingen mogen we nog niet wekken?
We kunnen de eerste belronde verzorgen, afspraken voorbereiden of een groter deel van het recruitmentproces begeleiden. De uiteindelijke keuze voor een samenwerking blijft bij de kandidaat en de franchisegever. Een goede overdracht geeft ruimte aan dat besluit.
Zo richten we het samen in.
Een heldere basis voordat de eerste campagne of belronde start.
Doel & profiel
We bespreken jullie formule, gewenste regio’s, capaciteit en het type ondernemer dat past. We maken onderscheid tussen harde voorwaarden en ontwikkelbare vaardigheden.
Scope & afspraken
Je ontvangt een voorstel voor de werkzaamheden, kosten en verantwoordelijkheden. Ook definiëren we wat een lead, een gekwalificeerd contact en een afspraak betekenen.
Contact & opvolging
We werken met de afgesproken boodschap en leggen relevante gesprekspunten vast. Kandidaten krijgen duidelijkheid over de route en ruimte om vragen te stellen.
Leren & bijstellen
We bespreken wat de gesprekken opleveren. Terugkerende vragen en uitvalredenen helpen om het profiel, de communicatie en de opvolging gerichter te maken.
Even helder
Goede vragen.
Eerlijke antwoorden.
Recruitment werkt beter wanneer afspraken vooraf duidelijk zijn. Ook over wat een samenwerking wel en niet inhoudt.
Kan ik alleen leads afnemen?
Ja, dat is een mogelijke vorm van ondersteuning. We bespreken vooraf de doelgroep, beschikbare aanpak, inhoud van de overdracht en kosten. Je eigen team verzorgt dan de verdere opvolging. Beschikbaarheid en aantallen worden in het voorstel besproken, niet op voorhand gegarandeerd.
Kunnen jullie namens onze formule bellen?
We kunnen voor- en kennismakingsgesprekken verzorgen op basis van duidelijke afspraken. De kandidaat krijgt te horen namens welke organisatie we contact opnemen. Voor inhoudelijke toezeggingen, gevoelige vragen en vervolgbesluiten bepalen we vooraf wie bevoegd is.
Hoe gaan jullie om met persoonsgegevens?
Vooraf moet duidelijk zijn waar een aanvraag vandaan komt, waarvoor gegevens worden gebruikt en met wie ze worden gedeeld. Toestemming, bewaartermijnen en afmeldmogelijkheden horen bij de inrichting. Een interesseaanvraag is geen onbeperkte toestemming voor alle toekomstige marketing.
Is een afspraak een garantie op een franchisenemer?
Nee. Een afspraak geeft ruimte om elkaar inhoudelijk te leren kennen. Een succesvolle samenwerking vraagt daarna wederzijds onderzoek, financiële haalbaarheid en passende afspraken. We beloven geen ondertekening of gegarandeerde plaatsing.
Een groeiplan begint
met een gesprek.
Vertel ons waar jullie nu tegenaan lopen. Te weinig aanvragen, weinig opvolging of onvoldoende tijd voor gesprekken? We denken mee over een passende aanpak.
Werving & opvolging · 518 onderwerpen
Ontdek alle verdiepingen Werk een volgende overdracht uit.
De juiste franchisenemer omschrijven in een profiel
Omschrijf je gewenste franchisenemer vanuit verantwoordelijkheden en gedrag. Maak het profiel bruikbaar voor communicatie, gesprekken en zorgvuldige selectie.
3 minuten lezen
Regionale groei vertalen naar een wervingsplan
Vertaal regionale groeiplannen naar een gerichte wervingsaanpak. Onderscheid zoekgebieden en concrete mogelijkheden en stem communicatie en opvolging daarop af.
3 minuten lezen
Een proefperiode voor recruitmentondersteuning afspreken
Spreek een proefperiode voor recruitmentondersteuning af met heldere leerdoelen. Beoordeel uitvoering en kandidaatervaring zonder te snel resultaten te claimen.
3 minuten lezen